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領導力培訓↟↟╃▩:所有成功企業傢俱備的共性——權力意志

文章出處↟↟╃▩:深圳市拓普理德企業管理顧問有限公司 發表時間↟↟╃▩:2021-01-15 15:41:00

所有成功企業家•│▩₪,具備的共性——權力意志•│▩₪,這個觀點•│▩₪,美國人在上世紀才得出來•│▩₪,但是中國兵法很早之前就有一個類似的表述↟↟╃▩:“使智•│▩₪,使勇•│▩₪,使貪•│▩₪,使愚₪│☁。故智者樂立其功•│▩₪,勇者好行其志•│▩₪,貪者邀驅其利•│▩₪,愚者不計其死₪│☁。”意思是•│▩₪,你可以用那些聰明的人•│▩₪,你可以用那些勇猛的人•│▩₪,你可以用那些貪婪的人•│▩₪,你可以用那些愚蠢的人₪│☁。跟那些聰明的人要去談事業;跟勇猛的人談價值觀✘↟•、談英雄主義•│▩₪,因為勇猛的人比較魯莽果敢;領導力培訓講究企業文化•│▩₪,跟貪婪的人談利益•│▩₪,重賞之下必有勇夫;愚蠢的人•│▩₪,也能用得好•│▩₪,因為愚蠢的人不怕死•│▩₪,可以當炮灰•│▩₪,填在最前面₪│☁。據說這段話出自一本古書叫《軍勢》•│▩₪,沒有傳下來•│▩₪,只是透過其他文獻的引用留存下來₪│☁。但大致可以推斷這句話應該誕生在春秋或戰國時期₪│☁。所以•│▩₪,其實在兩千多年前•│▩₪,我們就已經得出了跟霍桑實驗一樣的結論₪│☁。


這些喜歡軍事化管理的老闆•│▩₪,他們讀兵法可能最多就讀到《孫子兵法》•│▩₪,以上這段話應該沒有讀過₪│☁。如果他們讀過•│▩₪,就應該理解他們所想象的軍事化管理•│▩₪,其實跟真正的兵法不一定吻合₪│☁。那他們為什麼熱愛這樣一種管理方式✘│✘✘?為什麼熱愛他們所解釋的“把信送給加西亞”的執行力✘│✘✘?領導者要懂戰略制定•│▩₪,我覺得這跟管理理論的水平沒有關係₪│☁。中國企業家也讀書•│▩₪,也聽課;但不管讀什麼書•│▩₪,聽什麼課•│▩₪,他最後做起事情來還是根據自己的性格和偏好來做事情₪│☁。在他們的性格和偏好裡•│▩₪,有一個非常重要的共性——“權力意志”₪│☁。

所有的成功人士•│▩₪,能成為老闆的人•│▩₪,通常情況下不是平均分佈•│▩₪,而是經過篩選的₪│☁。是透過什麼樣的東西篩選出來的✘│✘✘?決定誰能夠度過創業最早階段的•│▩₪,其實是一種精神力量₪│☁。這種精神力量可能就是尼采那本書的名字•│▩₪,叫《權力意志》₪│☁。“權力意志”其實很簡單•│▩₪,就是希望去掌控別人•│▩₪,領導力培訓關鍵是人格的力量•│▩₪,希望他的意志能夠讓別人所遵循•│▩₪,能夠支配別人按照他的意思去做事情₪│☁。這種意志在馬克思那裡被稱為人格的“異化”•│▩₪,後來在弗洛伊德那裡給了一個定義•│▩₪,叫“力比多”₪│☁。“力比多”到底是什麼東西•│▩₪,弗洛伊德和榮格的解釋是不一樣的₪│☁。現代生理心理學認為•│▩₪,“力比多”可能是某種激素的組合₪│☁。不管是激素•│▩₪,還是一種人格特質•│▩₪,領導者一般都是老虎型•│▩₪,在中國商業社會起步的年代•│▩₪,那些最初能夠獲得成功✘↟•、成為老闆的人•│▩₪,他們身上最重要的潛質•│▩₪,可能都是這個₪│☁。他們身上有一種非常旺盛的“力比多”或者說“權力意志”₪│☁。


此文關鍵字↟↟╃▩:領導力培訓,企業家,權力,領導力
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