組織領導力培訓領導品牌

21年專注企業人才一體化培養

全國課程熱線

19520563948
當前位置↟▩✘:首頁 > 企業管理資訊 >企業內訓↟▩✘:團隊協作的五大障礙

企業內訓↟▩✘:團隊協作的五大障礙

文章出處↟▩✘:深圳市拓普理德企業管理顧問有限公司 發表時間↟▩✘:2021-09-18 10:10:00

一個團隊之所以無法進行有效協作☁₪◕✘,很重要的原因是缺乏信任◕₪•│。因為缺乏信任☁₪◕✘,往往導致大家無法開誠佈公地探討問題☁₪◕✘,溝通中要麼刻意保持和諧☁₪◕✘,要麼產生破壞性的衝突☁₪◕✘,導致團隊無法掌控衝突◕₪•│。企業內訓課程☁₪◕✘,提升團隊協作意識和能力◕₪•│。

當一個團隊無法建立起有建設性的衝突時☁₪◕✘,大家的承諾程度是很低的☁₪◕✘,要麼無法達成共識☁₪◕✘,要麼只是達成了表面的共識☁₪◕✘,其實是貌合神離的☁₪◕✘,每個人都在看似統一的表象下各懷心思◕₪•│。

如果是這樣的承諾狀態☁₪◕✘,很顯然☁₪◕✘,事情往往會往不利的方向發展☁₪◕✘,要麼偏離方向☁₪◕✘,要麼執行效果不盡如人意☁₪◕✘,因為這種情況下☁₪◕✘,團隊成員人人都更容易逃避責任☁₪◕✘,而不是去承擔責任◕₪•│。

最後導致☁₪◕✘,結果做得如何☁₪◕✘,沒有人真正地去關心與關注◕₪•│。忽視結果☁₪◕✘,最終會讓這個團隊沒法取得積極的結果☁₪◕✘,其後果就是降低對團隊的評價☁₪◕✘,更加劇了對團隊的不信任感☁₪◕✘,人人只關心自己☁₪◕✘,無法產生協同增效◕₪•│。這樣的團隊☁₪◕✘,一定會因為士氣的低落☁₪◕✘,執行力的下降以及糟糕的結果而最終分崩離析◕₪•│。

透過以上的描述☁₪◕✘,我們可以找到清晰的脈絡☁₪◕✘,那就是團隊協作的五大障礙↟▩✘:喪失信任-懼怕衝突-缺乏承諾-逃避責任-忽視結果◕₪•│。作為一個真實的團隊領導人☁₪◕✘,需要高度關注這五大障礙☁₪◕✘,採取積極有效的舉措來將這五個障礙進行克服☁₪◕✘,最終把團隊打造成為↟▩✘:建立信任-掌控衝突-做出承諾-承擔責任-關注結果◕₪•│。而這其中重中之重的部分就是建立信任☁₪◕✘,建立信任的基礎就是團隊是否建立起了“示人以真”的文化氛圍☁₪◕✘,能夠建立起“基於弱點的信任”☁₪◕✘,不虛偽✘☁│、不掩飾個人的缺點✘☁│、不掩蓋工作中的問題☁₪◕✘,大家能夠坦率直言☁₪◕✘,迴歸到素直的溝通與互動狀態中◕₪•│。

如果想要知道☁₪◕✘,如何實現這個過程的逆轉細節☁₪◕✘,可以瞭解一個團隊的領導人是如何將一支“四分五裂”的團隊☁₪◕✘,重新透過建立信任☁₪◕✘,進而將這個組織帶向巔峰的↟↟╃◕?那麼☁₪◕✘,推薦你看一本書☁₪◕✘,蘭西奧尼著的《團隊協作的五大障礙》☁₪◕✘,相信你一定會有收穫·☁₪│!參加拓普理德企業內訓☁₪◕✘,為您深度定製·☁₪│!

此文關鍵字↟▩✘:企業內訓,團隊協作
韩国青草无码自慰直播专区,精品国产污污免费网站入口,高潮了还继续啃花蒂,草莓视频在线