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企業管理培訓│↟:自律第一準則◕↟☁,延遲滿足感◕↟☁,重設人生次序

文章出處│↟:深圳市拓普理德企業管理顧問有限公司 發表時間│↟:2021-09-30 09:59:00

在《少有人走的路》這本書裡◕↟☁,M.斯科特·派克說│↟:培養自律的第一個原則是延遲滿足感↟╃╃╃。延遲滿足感意味著什麼₪☁?相信不少人都聽說過“斯坦福棉花糖實驗”◕↟☁,實驗物件為一批孩子◕↟☁,實驗者給孩子兩個選擇│↟:一◕↟☁,馬上得到一個獎勵◕↟☁,比如1個棉花糖│↟:二◕↟☁,等待一段時間◕↟☁,得到兩個棉花糖↟╃╃╃。根據實驗結果◕↟☁,實驗者發現◕↟☁,那些為了獲得更多獎勵而堅持忍耐更長時間的孩子◕↟☁,往往能在往後的人生路途中獲得更好的發展↟╃╃╃。企業管理培訓│↟:自律第一準則◕↟☁,延遲滿足感◕↟☁,重設人生次序↟╃╃╃。

延遲滿足指的是為了更有價值│✘•✘₪、更值得期待的長遠目標而放棄的享樂與愉悅◕↟☁,以及在等待中所展示的自我控制能力↟╃╃╃。這帶給我們的是不斷精進的機會◕↟☁,不斷拓寬的途徑↟╃╃╃。忍受寂寞的過程中◕↟☁,我們的學習力│✘•✘₪、適應力都將得到提升◕↟☁,懂得長遠的看待事物◕↟☁,最終得到更大的快樂↟╃╃╃。

可見◕↟☁,阻礙我們成功的障礙從來不來自外界◕↟☁,而在於我們自己↟╃╃╃。延遲滿足感◕↟☁,其實就是一種長期主義◕↟☁,就像貝殼網創始人左暉的信條│↟:“做難而正確的事”↟╃╃╃。位元組跳動創始人張一鳴分享自己的成功心得時◕↟☁,說得更直白│↟:“真正讓我把公司做大的◕↟☁,是延遲滿足感↟╃╃╃。在我的人生演算法裡◕↟☁,最重要的一個詞是│↟:延遲滿足感↟╃╃╃。”

與延遲滿足感相對應的是即時滿足感◕↟☁,期望得到即時滿足感的人◕↟☁,會更傾向於去做“春播春收”的事◕↟☁,在“一件事只要付出◕↟☁,就得立馬獲得收益”的心態的影響下◕↟☁,他們的職業選擇│✘•✘₪、人生規劃都會以見效快為主◕↟☁,容易短視且功利心十足↟╃╃╃。

在這個網際網路技術日新月異的時代◕↟☁,生活中放任滿足感的行為比比皆是│↟:上班時間頻繁刷手機│✘•✘₪、下班了刷個抖音│✘•✘₪、打個王者│✘•✘₪、“葛優躺”追劇……五花八門的即時娛樂方式正在麻痺著年輕人的理智與精神狀態↟╃╃╃。在短暫的神經滿足感過後◕↟☁,很快又陷人巨大的空虛感與愧疚感之中↟╃╃╃。

其實◕↟☁,人生就是這樣◕↟☁,甜苦皆有◕↟☁,先忍受成長的苦生活◕↟☁,總會迎接到甜生活;而先享受了甜生活◕↟☁,那麼後半輩子◕↟☁,就只能無奈的忍受苦生活↟╃╃╃。如果是你◕↟☁,你會選擇先苦後甜還是先甜後苦呢₪☁?企業內訓課程◕↟☁,培養員工自律◕↟☁,自律第一準則◕↟☁,延遲滿足感◕↟☁,重設人生次序↟╃╃╃。

此文關鍵字│↟:企業管理培訓,企業內訓
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