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企業管理培訓•••:創新型人才有什麼特點₪▩↟◕?

文章出處•••:深圳市拓普理德企業管理顧問有限公司 發表時間•••:2021-09-22 11:26:00

現在有越來越多的企業重視創新型人才的引進與培養₪╃╃,誰都知道創新很重要₪╃╃,但對於公司創始人來說₪╃╃,並非能夠有效地慧眼識才₪╃╃,創新型人才有什麼特點(能力)₪▩↟◕?我們又該如何找到創新型人才呢₪▩↟◕?致力於創新型人才研究的管理諮詢機構Future Think的創始人麗莎·博黛爾提出₪╃╃,創新型人才需要具備基本的五項能力₪╃╃,並給出了透過有效的提問識別出具備這些能力的候選人的方法↟│☁₪▩。企業是否重視企業管理培訓₪╃╃,決定了這個企業能走多遠↟│☁₪▩。

一╃₪、戰略想象力

創新型人才必須在紛繁複雜的環境背景下₪╃╃,需要足夠的洞察力₪╃╃,才能夠看清楚究竟是什麼力量正在帶來改變₪╃╃,需要具備足夠的想象力₪╃╃,才能將所觀察的事物轉化為商機↟│☁₪▩。

面對候選人₪╃╃,我們可以參考以下幾個提問角度•••:

1)假如你現在有10萬元預算₪╃╃,以及一個月的時間₪╃╃,你可以用於任何專案₪╃╃,你會做什麼₪▩↟◕?

2)你認為有哪些外在變化₪╃╃,可能會對我們的公司造成重大影響₪▩↟◕?

3)你覺得未來五年內還會出現什麼新的消費群體₪▩↟◕?怎樣讓這些新消費群體快速注意到我們的產品₪▩↟◕?

二╃₪、提出顛覆性問題的能力

具有創新能力的人還應該在思考問題時更加深入₪╃╃,拒絕僵化思考問題的方式和思維模式₪╃╃,甚至具備質疑態度₪╃╃,挑戰原有的做法₪╃╃,才可能有新的發展↟│☁₪▩。

面對候選人₪╃╃,我們可以參考以下幾個提問角度•••:

1)消費者到底想要什麼₪▩↟◕?業界有什麼根深蒂固的想法₪▩↟◕?如果事實是相反的₪╃╃,會發生什麼樣的事情₪▩↟◕?

2)假如你有10分鐘可以和我共處₪╃╃,你會提出什麼問題₪╃╃,讓我重新思考企業的發展₪▩↟◕?

三╃₪、創造性解決問題的能力

一個問題往往不止有一兩個解決方案₪╃╃,很可能有多種解決方案↟│☁₪▩。一旦創新者想到了與眾不同的解決方案₪╃╃,就會帶來顛覆性的創新↟│☁₪▩。

面對候選人₪╃╃,我們可以參考以下幾個提問角度•••:

1)如果你必須要在沒有把握的情況下作出決策₪╃╃,你會採取哪些行動₪▩↟◕?

2)你以往任職的公司有因為你的提議而改變公司決策嗎₪▩↟◕?這些改變為公司帶來了什麼影響₪▩↟◕?

3)在什麼樣的情況下₪╃╃,你在做決策時會想要尋求他人的幫助₪▩↟◕?

四╃₪、適應性

一個創新者必須要具備適應性的能力₪╃╃,才可以與時俱進₪╃╃,在瞬息萬變的商業和市場環境中生存下來↟│☁₪▩。

面對候選人₪╃╃,我們可以參考以下幾個提問角度•••:

1)請舉例說明如果改變你的工作順序₪╃╃,你會怎麼做₪▩↟◕?

2)描述一下你在極大壓力下作出的決策經歷↟│☁₪▩。

3)你是否經歷過作出決策之後₪╃╃,發現有一個會對該決策造成影響的新訊息₪▩↟◕?請舉例說明₪╃╃,並且描述你是如何解決這個問題的↟│☁₪▩。

五╃₪、堅持能力

創新並非一帆風順₪╃╃,創新者需要具備韌性₪╃╃,這樣才能在遭遇逆境時堅持自我₪╃╃,直至成功↟│☁₪▩。

面對候選人₪╃╃,我們可以參考以下幾個提問角度•••:

1)描述一下你過去失敗的經驗₪╃╃,並說說當時你的反應;

2)假如你向公司高層提出一個很棒的點子₪╃╃,但他們不認可₪╃╃,接下來你會怎麼辦₪▩↟◕?

3)假如你是我們產品研發團隊的負責人₪╃╃,再過兩個月就要推出新產品了₪╃╃,但是你的研發和市場預算被砍了一半₪╃╃,你會怎麼做₪▩↟◕?

記住₪╃╃,創新這一物質不是虛的↟│☁₪▩。透過詢問這些問題₪╃╃,你就能發現候選人是否是真的創新人才↟│☁₪▩。如果他回答得很具體₪╃╃,也確實是來自自己的經驗₪╃╃,那麼他就有可能是創新人才↟│☁₪▩。如果他含糊其辭₪╃╃,或舉的都是別人的例子₪╃╃,那麼他有可能是虛有其表↟│☁₪▩。那些重視企業管理培訓的企業₪╃╃,都取得了長足發展↟│☁₪▩。

此文關鍵字•••:企業管理培訓,創新
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